雅典娜天鹅

雅典娜天鹅宪章认识到使努力确保为科学工作的妇女提供积极的环境;它们在各级代表,他们的贡献,技能和经验得到认可,并且他们被保留并适当地促进。

我们承认妇女平等参与在传统上男性主导的主题中的重要性,并致力于改善各级妇女的代表。作为雅典娜天鹅古铜奖持有人,化学学院致力于不断改进我们的工作实践,以确保所有员工和学生的积极工作环境。

下载我们的最新产品Athena Swan系奖申请(PDF,2,826KB)

成就

我们对改善化学学院平等的承诺导致了以下成就:

  • 自2013年以来,各级女性成员(本科,研究生和学术人员)的女性成员比例的增长,包括增加女教授数量。
  • 任命第一个女学院。
  • 确保在性别平衡的发言人计划中列入领先的女性学术。
  • 介绍年度博士后研究助理(PDRA)研究研讨会,并在学校的研讨会方案中包含PDR万搏2021欧洲杯AS,目标为50:50男性和女性演示者。
  • 所有员工的EDI培训。
  • 针对所有招聘人员的特定无意识偏见培训。
  • 托管通过融合组织的词干会议,本科学生化学社会,涉及讨论LGBT +,LGBT +,BAME和性别问题的讨论,为学校的学校和工程学院的员工和学生。
  • 参与STOMM外展活动的偷偷科学和其他妇女,以提高女性科学家的可见性,并鼓励下一代女科学家。

目的

我们正在继续改进和发展我们的实践,我们的目标包括:

  • 继续增加所有类别的女性员工的百分比,并在2022年将女性研究人员有30%。万搏2021欧洲杯
  • 在2022年之前提高了我们本科生和研究生的妇女比例,目标是45%的女性本科生。
  • EDI和教学的所有研究生,PDRAS和工作人员的无意识偏见训练。
  • 为确保我们的平等实践涵盖不仅是性别,而且包括种族,残疾和LGBT +的所有多样性领域。
  • 进一步推动学校内外的EDI问题和活动参与。

报告和支持

欺凌,骚扰,性骚扰,攻击和歧视是不可接受的。学生和员工可以匿名地报告或获得建议。

可接受的工作场所行为咨询服务

该大学拥有训练有素的志愿者网络,为患人们提供非正式的咨询服务,他们认为他们可能正在经历不可接受的行为,欺凌或骚扰工作。顾问帮助人们指责不可接受的行为以及那些对行为不满意的人。

联系我们

请注意,一年四季化学平等工作组举行四次。如果您对EDI或任何您想要使用本集团提出的任何疑问,请发送电子邮件chem-edi@bristol.ac.uk.

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