搬迁费用政策

政策范围

该政策补充了大学的员工招聘和选择流程,并旨在支持新员工,以便在布里斯托尔大学占领。法国爱尔兰比分预测

可以通过符合条件的新工作人员申请搬迁援助,符合开放式(永久性)合同或一年或更长期的固定期限合约(不包括现有定期合同的扩展)。

如果任命的员工成员目前住在50英里的布里斯托尔之外,并在他们的新工作地点搬到30英里,他们有权获得搬迁套餐,如下所述。这将通过人力资源进行这一点。

所有索赔都应在雇佣开始日期的一年内提交。但是,如果不可能出于卓越的个人原因,则可能有可能与相关的人力资源管理经理同意延迟时间尺度。

人力资源总监的决定是本政策应用的最终决定。

权利

从英国搬家的工作人员

工作人员从英国以外移动

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在特殊情况下,人力资源总监有权授权发还超出上述限额的离职费用。

可以回收的费用

在任何情况下,申请费用的员工都应尽可能寻求最佳价值,而大学保留权利,只在超出该价值时才支付:

*注意:T他遵循旅行费用通常会被报销:

在此搬迁方案下未涵盖的费用

提出的要求

一旦您的索赔由人力资源授权,它将被处理在您的银行账户中付款。未能提供必要的文件可能会导致延迟付款。

如果您想讨论您索赔的任何方面联系你的人力资源团队

离开大学

事件的一个工作人员对搬迁符合世界卫生组织已收到一个贡献这一政策离开大学后3年内一个开放式的职位或之前他们已经完成了50%的固定期限合同,大学需要工作人员比例偿还任何金融援助如下:

从就业开始不到一年 - 100%

从就业开始时超过一年但不到2年 - 50%

超过2年但从就业开始时不到3年 - 25%

自入职起3年以上- 0%