临时人手服务是为有临时人手需要的管理人员提供一站式服务,为他们提供快捷及有效的服务,以填补职位空缺。

如果你有兴趣申请加入行政/文书工作人员,请参阅我们的指导页面。

想要雇佣工人或个人做短期工作的经理必须先咨询有关聘用及支付个人款项的指引(办公室文件,37kB)这决定了要遵循的适当过程。我们减少了必须由TSS处理的契约类型,本指南明确了如何推进契约。有关演员薪酬的进一步指引亦载于:有关薪酬表现人员的指引(办公室文件,14kB)

如果你想知道更多关于TSS的资料,以及哪项服务适合你的需要,请浏览我们的TSS简介(Office文件,21kB)。你也可以看看我们的快速指南-联络谁(办公室文件,15kB)。如果你想要求行政/文书任务,请提交一份文书主任(办公室文件,25kB)到tss-mail@bristol.ac.uk,如果你已经有临时工作人员,请提交CAG CRF(办公室文件,76kB)tss-cag@bristol.ac.uk。你可能还想看看关于MyERP access for workers (Office document, 21kB)在请求角色之前;这将给你一些信息,告诉你如何在你的员工开始工作之前为他们申请相关的访问权限。

请注意,研究人员/研究助理不能通过万搏2021欧洲杯行政/文书服务雇用。他们可以通过CAG服务受雇,最长可达12周,但如果期限超过12周,经理必须通过MyERP中的招聘申请表为这些角色安排固定期限合同。实习生不应该通过TSS要求-请参阅有关透过校园实习计划申请实习生的指引://www.ipekduben.com/media-library/sites/hr/documents/policy/campus-internships/Campus-Internships-Scheme.pdf

所有工人必须在TSS注册后才能开始工作。这包括检查工作权利文件,对于Tier 4签证的学生,检查需要工作的时间和在大学其他地方完成的工作时间,以确保他们可以在不违反限制的情况下完成所要求的工作时间。如果一个工人已经注册的TSS我们仍然需要完成注册过程的每一次工作,工人不需要提交他们的RTW文件如果他们仍然有效,但我们必须检查合规和个人开始工作之前的合同问题。经理们必须填写一份候选人申请表,并在职位要求的开始日期前至少3周提交给团队。请参阅经理合规须知(办公室文件,15kB)关于这方面的进一步信息。

大华大学学生做临时/临时作业。本科生在学期内每周工作时间不得超过15小时。持有Tier 4学生签证来英国留学的国际学生受到UKVI(英国签证与移民)的工作限制。工作许可,或没有工作许可,在学生的护照或生物特征居留许可(BRP)卡的签证插图上是明显的。TSS将评估所有学生的工作权利,并将其适当地记录下来。学生将没有资格完成超出UKVI许可范围的作业。关于Tier 4工作的更多信息可以得到在这里

工人在我们这里完全注册后,我们会发给他们一张工时表。所有的工作人员,包括那些提供研究/教学支持的人员都将获得报酬万搏2021欧洲杯每月拖欠在前一个月完成的小时数,当我们在截止日期前收到他们的招聘经理的授权时间表时。关于这个过程的更多信息包括在工人的薪金(办公室文件,14kB)指导。

如果您有任何关于工资或假期的问题,请联系tss-pay@bristol.ac.uk。该大学的预付款政策解释考虑紧急付款的程序。

未来的服务

未来,服务保障计划会扩展至包括住宿及酒店服务、屋苑及专业服务。

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